Especialista en programas para adolescentes
RESUMEN
Título del Puesto: Especialista en programas para adolescentes
Departamento: Servicios juveniles
Relaciones de información: Gerente de Servicios Juveniles
Nivel de pago: 24
Rango salarial: $20.90 - $25.60
Estatus laboral: FLSA: No exento
Horas de trabajo: Tiempo completo, 40 horas semanales.
Fecha de apertura de la publicación de empleo: 4 de junio de 2021
Fecha de cierre de la publicación de empleo: 5 de julio de 2021
Lugar: La biblioteca pública de Wilkinson está ubicada en 100 W. Pacific Avenue, Telluride, Colorado 81435.
Para Aplicar:
- Complete la solicitud de empleo en línea de WPL en https://telluridelibrary.org/employment/.
- Incluir currículum y carta de presentación. Enlace para cargar el archivo incluido en la solicitud de empleo en línea.
La Biblioteca Pública de Wilkinson (WPL) está comprometida a construir y mantener un ambiente de trabajo y aprendizaje inclusivo y equitativo para todo el personal. WPL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, estado militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano, genética. información, estado civil, o cualquier otra característica o condición protegida por la ley. Además, WPL no tomará decisiones de contratación basadas en la afiliación política, el nivel socioeconómico o el estado familiar de una persona.
BENEFICIOS
La biblioteca pública de Wilkinson ofrece un generoso paquete de beneficios según la situación laboral:
Estado de tiempo completo programado regularmente
Los beneficios incluyen seguro de salud de cafetería, seguro dental y de la vista, seguro grupal de vida/muerte accidental y desmembramiento (AD&D), seguro grupal de discapacidad a largo plazo, acuerdo de reembolso de salud (HRA), cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes, Asociación de Jubilación de Empleados Públicos de Colorado ( PERA) contribuciones de jubilación, PERAPlus 401(k), pago de vacaciones, pago de licencia por enfermedad, días personales remunerados, pago de vacaciones, licencia parental remunerada, licencia por duelo, programa de asistencia al empleado.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Proporciona servicios de biblioteca y programación para y con adolescentes y aquellos que trabajan con adolescentes en colaboración con el Gerente de Servicios Juveniles y otros miembros del personal de Servicios Juveniles. Actúa como miembro principal del personal en el Área para Adolescentes, supervisa y monitorea a los adolescentes en la biblioteca y desarrolla programación que involucrará a los adolescentes durante el año escolar y el verano. Trabaja en cualquier mostrador de atención al público (adultos, adolescentes y jóvenes) y proporciona apoyo para Gestión de materiales según sea necesario.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
- Supervisa y monitorea a los adolescentes en el Área para Adolescentes.
- Mantiene una conducta tranquila y profesional en todo momento mientras interactúa con los adolescentes, otros clientes y el personal.
- Planifica e implementa programas para estudiantes en los grados 7-12.
- Muestra iniciativa y creatividad en el desarrollo de nuevos servicios y programas para adolescentes.
- Actúa como enlace y desarrolla relaciones entre la biblioteca, las escuelas locales y otras organizaciones que atienden a los adolescentes.
- Promueve la alfabetización y realiza servicios de asesoramiento al lector para adolescentes.
- Comercializa programas, colecciones y servicios bibliotecarios para adolescentes a través de interacciones con estudiantes, maestros y usuarios, así como a través de redes sociales y otras plataformas.
- Ejerce buen juicio al hacer cumplir las políticas de la biblioteca mientras mantiene relaciones positivas con los clientes.
- Estantes y organiza libros y otros materiales de la colección para adolescentes.
- Asiste en cualquier mesa de atención al público, según le asigne.
- Demuestra dominio del software de circulación. Revisa la entrada y salida de materiales de la biblioteca e instruye a los usuarios sobre las opciones de autoservicio.
- Crea y mantiene cuentas de usuarios de la biblioteca.
- Atiende teléfonos, transfiere llamadas y dirige mensajes.
- Ayudar a los usuarios con el catálogo informático de la biblioteca, preguntas de referencia básicas, consejos para el lector y otras necesidades de información. Remite a los usuarios a otros recursos o miembros del personal cuando sea apropiado.
- Demuestra un buen conocimiento práctico del hardware y software de la computadora.
- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y ofrece sugerencias al equipo directivo para mejorar el flujo de trabajo y los procesos.
- Asiste y participa en reuniones de personal.
- Busca oportunidades de capacitación relacionada con el trabajo, educación continua y desarrollo profesional según lo permita el presupuesto.
- Realiza otras tareas que se le asignen.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
- Pasión por trabajar con adolescentes y jóvenes.
- Habilidad en la planificación de programas y eventos para involucrar a los adolescentes.
- Capacidad para trabajar bien de forma independiente y como parte de un equipo.
- Habilidad en las relaciones con los clientes, incluido el trato con clientes difíciles y situaciones volátiles.
- Capacidad para trabajar con clientes y patrocinadores de manera cortés durante períodos prolongados de tiempo.
REQUISITOS FÍSICOS Y MENTALES
- Con frecuencia se realizan levantamientos y cargas ligeras (menos de 25 libras), caminar, pararse, arrodillarse, agacharse y agacharse..
EXPERIENCIA EDUCACIONAL
Educación: Se requiere diploma de escuela secundaria; Preferiblemente licenciatura.
Experiencia: Un (1) año de experiencia relevante o similar trabajando con adolescentes/jóvenes.
Conocimiento práctico de: Conocimientos básicos de informática y familiaridad con plataformas de redes sociales y recursos digitales.
Capacidad: Se prefiere la fluidez en español.
Las declaraciones contenidas en este documento tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados y no deben interpretarse como una lista completa de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Además, no establecen un contrato de empleo y están sujetos a cambios a discreción del Distrito de Bibliotecas.